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Sie suchen Ärzte oder Physiotherapeuten?

Qualifizierte medizinische Fachkräfte zu finden, wird für viele Arbeitgeber zunehmend schwieriger. Gleichzeitig gibt es in Lateinamerika gut ausgebildete Ärzte und Physiotherapeuten, die ihre berufliche Zukunft in Deutschland sehen.

Personalbedarf besprechen

Ich unterstütze Kliniken, Praxen, Rehabilitationseinrichtungen und andere medizinische Arbeitgeber dabei, geeignete Fachkräfte zu finden und den Weg bis zur tatsächlichen Arbeitsaufnahme zu begleiten.

Dabei geht es mir nicht darum, möglichst viele Lebensläufe zu versenden. Kandidaten möchte ich vor einer Vorstellung möglichst persönlich kennenlernen und mir ein Bild von ihrer fachlichen Qualifikation, ihrer Berufserfahrung, ihren Deutschkenntnissen sowie ihren beruflichen und persönlichen Vorstellungen machen.

Dem Arbeitgeber stelle ich anschließend gezielt Bewerber vor, bei denen die wesentlichen Voraussetzungen für die jeweilige Position gegeben sind.

Auf Wunsch begleite ich auch die weitere Kommunikation, Vorstellungsgespräche und Hospitationen sowie organisatorische Fragen rund um Anerkennung, Berufszulassung, Einreise und Integration.

Sie erhalten keine anonyme Bewerberdatenbank, sondern persönlich ausgewählte Kandidaten und einen festen Ansprechpartner während des Vermittlungsprozesses.

Rainerio Neddermann
Rainerio Neddermann
Inhaber, FAIRtrieb Personalberatung

So läuft eine Vermittlung ab

  1. 1

    Bedarf klären

    Ich bespreche mit dem Arbeitgeber, welche Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Voraussetzungen für die zu besetzende Position erwartet werden.

  2. 2

    Kandidaten auswählen

    Ich suche gezielt nach geeigneten Fachkräften und stelle Kandidaten vor, deren Profil grundsätzlich zu der jeweiligen Position passt.

  3. 3

    Persönliches Kennenlernen

    Ich unterstütze bei der Organisation von Gesprächen, Videokonferenzen und gegebenenfalls Hospitationen.

  4. 4

    Einstellung und Ankommen

    Auch nach der Entscheidung für einen Kandidaten begleite ich – soweit erforderlich – weitere Schritte rund um Anerkennung, Berufszulassung, Einreise und beruflichen Start in Deutschland.

Vermittlungskonditionen für Arbeitgeber

Meine Vermittlung ist erfolgsorientiert.

Im Regelfall wird das vereinbarte Vermittlungshonorar erst fällig, wenn das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der sechsmonatigen Probezeit fortbesteht.
Bei Ärztinnen und Ärzten, die ihre Tätigkeit zunächst auf Grundlage einer befristeten Berufserlaubnis aufnehmen, kann individuell vereinbart werden, dass die Fälligkeit des Vermittlungshonorars bis zur Erteilung der Approbation hinausgeschoben beziehungsweise an die Erteilung der Approbation geknüpft wird.

Damit möchte ich erreichen, dass das Vermittlungshonorar nicht allein an die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages oder den Arbeitsbeginn anknüpft, sondern an einen möglichst nachhaltigen Erfolg der Vermittlung.

Abweichende und individuell auf die jeweilige Vermittlung abgestimmte Vereinbarungen sind selbstverständlich möglich.

Die konkreten Konditionen und die Höhe des Vermittlungshonorars vereinbare ich mit dem Arbeitgeber transparent vor Beginn der kostenpflichtigen Vermittlung.

Vermittlungshonorar in der Regel erst, wenn das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der sechsmonatigen Probezeit fortbesteht – bei Beschäftigung mit befristeter Berufserlaubnis kann die Fälligkeit individuell auch an die Erteilung der Approbation geknüpft werden.

Lieber direkt sprechen?

Ich berate Sie gerne persönlich und unverbindlich zu Ihrem Personalbedarf.

Anrufen+49 177 5955161E-Mailinfo@fairtrieb-personal.de

Beratung auf Deutsch, Spanisch & Englisch · FAIRtrieb Personalberatung, Wasserturmstraße 4, 67549 Worms